Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Незаконное сокращение в связи с оптимизацией в ДОУ
Попала под сокращение, воспитываю 1 несовершеннолетнего ребенка , которому 11 лет, одна, отец лишен родительских прав. Алименты не получаю. Данная работа является моим единственным источником заработка. Правомерно ли сокращение и есть ли смысл оспаривать его в суде для восстановления на прежнем рабочем месте
Добрый вечер!
В соответствии с трудовым законодательством
при сокращении численности или штата работников
преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с
более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или
более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них
постоянным и основным источником средств к существованию);лицам, в семье
которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам,
получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию
по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, у вас есть преимущество на оставление на работе т.к. в вашей семье нет других лиц с заработком, поэтому есть шанс быть восстановленной на работе и (или) получения компенсации за время вынужденного прогула.