Правомерны ли действия работодателя,если он не подписывает заявление об увольнении?

Здравствуйте, Илья. Коль у Вас имеются доказательства подачи заявления об увольнении по собственному желанию, то действия работодателя незаконны. По истечении 2-х недель можете уже на работу не ходить, Ваш работодатель должен издать приказ об увольнении, произвести расчет и выдать трудовую книжку. В случае нарушения Ваших прав подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Удачи.

Здравствуйте, Илья, можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Имеет смысл попросить работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер.
Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.
При отправлении заявления на увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма
Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.

Здравствуйте, Илья.

Если первоначальное заявление на увольнение не было зарегистрировано у секретаря и не поставлен входящий номер, Вам придется писать другое заявление и вновь отрабатывать 2 недели.

Вы можете отправить заявление на увольнение работодателю по почте ценным письмом. Укажите ценность, например 1 руб. Сделайте опись в 2 экземплярах, заполните бланк. Сотрудник почты на описи поставит свою отметку. Это делается для того, чтобы ваш работодатель, в последствии не сказал, что Вами была выслана поздравительная открытка, а не заявление об увольнении.

Важно. Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении начнетсяна следующий календарный день послеполучения работодателем Вашего письма с заявлением об увольнении.

На официальном сайте Почта России вы можете отследить день получения работодателем заявления — http://www.russianpost.ru/Tracking20/