Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как будет оформлено увольнение с работы в связи с окончанием трудового договора?
Здравствуйте. Я работаю 2 года на подмене декретного отпуска основного работника. И сама скоро ухожу в декрет (до момента выхода основного работника).
Скажите, меня уволят в день выхода на работу постоянного работника в связи с окончанием срока трудового договора? И как это будет оформлено в трудовой книжке? Как мне будет выплачиваться пособие на месте основной работы ?
Здравствуйте!
Вы имеете право на отпуск по беременности и родам, как и основной сотрудник.
Вам так же положено пособие по беременности и родам. Расчет ведется из средней заработной платы за последние два года предшествующие уходу в «декретный отпуск» ( если Вы уходите в декрет в 2015 году, то в расчет попадают 2014 и 2013 года. В таком случае Вам нужно будет взять с предыдущего места работы справку для начисления больничных, декретных и иных выплат. В противном случае пособие будет рассчитано по минимальному размеру оплаты труда, установленному в данном регионе.)
В соответствии со статьей 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Уволят Вас по истечении срока договора (т.е. данный договор по Вашему заявлению будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам).
Далее все выплаты будет производить соцзащита.
В трудовой книжке будет запись: Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт второй части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.