Могут ли нас уволить по статье и каковы последствия?

Наверное могут по ст 81.п.7 — утрата доверия. В течение 3 месяцев все получали повышенную зарплату и молчали. В любом случае вы можете обжаловать решение вашего руководства.

Если работодатель нарушает права работника, нужно обращаться в трудовую инспекцию. Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые будут выявлены. Также на организацию может быть наложен штраф. Жалобу нужно писать в территориальный орган Роструда, адрес которого можно найти на официальном сайте Роструда. Но трудовая инспекция не может заставить работодателя, скажем, выплатить работнику всё причитающееся по закону. Поэтому, всё равно нужно идти в суд. Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском о трудовом споре работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В исковом заявлении необходимо указать не только требования о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул. Также, согласно статье 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Таким образом, даже если вас уволили, и вы считаете свое увольнение незаконным, не бойтесь обращаться в суд. Судебная практика показывает, что решение суда чаще всего на стороне работника.

Источник: ppt.ru/news/75540

Здравствуйте, Альфира! Уточните пожалуйста — какую должность занимаете Вы на работе? Входит ли в Ваши трудовые обязанности, оформленные и прописанные в трудовом договоре и должностной инструкции — заполнение табеля рабочего времени сотрудников?

По тем сотрудникам, которые в следствие ошибки неверно получили зарплату, и излишки были удержаны — никакой статьи в трудовом законодательстве с таким основанием для увольнения нет. Если эти сотрудники не совершали никаких виновных деяний (например, прогул или выход на работу в пьяном виде и другое — все это перечислено в ст. 81 Трудового Кодекса), — то их уволить по инициативе работодателя невозможно.
Непонятна причина- почему начальство хочет избавиться от этих сотрудников. Но у руководства только одна возможность их уволить — уговорить «по собственному желанию» — ст. 80 ТК или «по соглашению сторон» — ст. 78 ТК.

По поводу Вас, Альфира:
П. 7ст. 81 ТК выглядит так:
«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя»"
То есть нужно предельно внимательно разобраться с Вашей должностью и должностными обязанностями, чтобы понять — попадаете ли Вы под эту статью. Я изучила судебную практику по этому вопросу, но даже главного бухгалтера далеко не всегда можно уволить по этой статье.
У меня есть подозрение, что Вы тоже врядли попадете под увольнение по этому основанию. А других оснований в соответствии с описанной Вами ситуацией я не нахожу.
Жду Ваших уточнений! Надеюсь, что мой ответ Вас успокоит и Вы будете чувствовать себя уверенно в разговоре с руководством.