Добрый день, мы с мужем хотим усыновить ребенка в возрасте от 0 до 5 месяцев, сначала оформляем опеку, забираем ребенка домой и сразу подаем документы в суд на усыновление, нам сказали что отпуск по беременности и родам предоставляется с момента вступления решения суда в законную силу, а то время примерно 2 месяца, пока ребенок под опекой, на работе оформляется отпуск по уходу за ребенком или за свой счет?
Вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком на время опеки. Для этого предоставьте работодателю заявление и документы подтверждающие опеку.
Кроме того, при усыновление ребенка, которому еще не исполнилось 70 дней — вы имеете право на отпуск в связи с усыновлением.
Трудовой Кодекс РФ.
Статья 256.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Статья 257.
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
