Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стоит ли уволиться или перейти на другую должность?
Добрый вечер ! Сегодня работодатель сообщил о предстоящем увольнении в устной форме. Правда мне предложили перейти на более низкую должность и с меньшей зарплатой . Отдел кадров утверждает, что уходить по сокращению это плохо и не выгодно для меня.Предлагает или по собственному желанию, или перейти на низкую должность или уволиться по соглашению сторон с денежной компенсацией.Сумму пока не озвучили.Я вдова, имею на иждивении сына 16 лет( учится в школе в 10 классе).Что лучше выбрать и на что соглашаться? Спасибо.
Марина, вы сами должны решить для себя, что вам выгодно. Уведомление должно быть в письменной форме и не менее чем за два месяца. При увольнении по сокращению вам выплачивается кроме положенных выплат ещё компенсация за два месяца, а если вы встанете на учёт в службе занятости и не найдёте работу ещё и за третий месяц. После предоставления вами справки со службы занятости. При увольнении вы получите только заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если вы уйдётепо собственному желанию, то не получите никаких компенсаций. Настаивайте на увольнение в связи с сокращением.
.Сумму пока не озвучили
Так уточните сумму. Если размер достойный, то подсчитайте арифметически и принимайте решение. У меня был случай, когда работодатель выплачивал достойную компенсацию. Отдел кадров свой не слушайте.
Спасибо ! А у меня нет льготы как у вдовы , воспитывающей несовершеннолетнего ребенка , все-равно могут сократить ?
При сокращении штатов не подлежат увольнению:
Беременные женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающими указанных детей без матери.То есть если ребенку исполнилось 14 лет, то льгота на Вас не распространяется
Вы имеете преимущественное право на оставление на работе перед другими сокращаемыми.
Поняла,спасибо большое !