Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель меняет условия труда и график
Работодатель собирается уволить весь отдел с ликвидацией ООО или заставить написать заявление по собственному желанию. Создать ИП и принять туда всех обратно с изменением условий труда и графика работы. Законно ли это?
, Максим, г. Москва
Владимир Иванов
Нет не законно так как по собственному желанию работник должен выразить волеизъвление а не по указанию писать заявление. Работадатель таким образом пытается избежать выплаты пособий работникам ст. 178 ТК РФ.
Имеет ли смысл подать коллективный иск со вмего отдела или лучше обратиться в суд каждому по отдельности? Хотелось бы уточнить еще касательно ночных дежурств без каких либо надбавок, больше двух лет я отработал все ночные смены с такой же оплатой, как и дневные смены. Все договора(о переводе в ночной график) в наличии.
Пока права не нарушены нет основания для обращения в суд. Никто не может заставить работника написать заявление по собственному желанию.
Оплата труда в ночное время устанавливается в ст. 154 ТК РФ:
каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Если не платили в повышенном размере можно обратиться в суд но взыскать можно будет за 3 предыдущих месяца, ст.392 ТК РФ.