Добрый день. Помогите,пожалуйста,разобраться. Ситуация: я-мама в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Работодатель- коммерческий банк. Я хотела выдти на неполный рабочий день. Работодатель против,дословно "нам это неинтересно"," да,в месте мы отказать не можем","будем тогда думать,как расставаться". Вопрос: имею ли я все же право на неполный день или нет? Если да,то как правильно это оформить?
Здравствуйте, Екатерина.
Да, у Вас есть такое право.
Вам необходимо подать заявление работодателю со ссылкой на статью 256 Трудового кодекса РФ.
Заявление лучше зарегистрировать с отметкой о вручении на Вашей копии, либо направить работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
С уважением! Г.А. Кураев
Геннадий,спасибо большое за ответ. А подскажите ещё,пожалуйста,после подачи заявления я должна выйти на работу в указанную дату или мне необходимо дождаться ответа от руководства?
Вам спасибо за положительную оценку. По идее Вы можете выйти в указанную Вами дату. При этом лучше этот приход на работу как то зафиксировать, со свидетелем прийти как вариант.
Другой вариант указать работодателю в заявлении о выходе из декретного отпуска просьбу сообщить Вам о дате когда Вам будет обеспечено рабочее место чтобы Вы могли приступить к работе.
Исходя из адекватности руководства и Ваших возможностей выбирайте сами подходящий Вам вариант.