Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Является ли з/п сотрудникам расходами, уменьшающими доходы?
Добрый день. Собираюсь открыть ИП. основная деятельность - нанесение портретов, текста на памятники. С набором штата 3-5 чел.налогообложение УСН. Является ли ЗП сотрудникам расходами, уменьшающими доходы? И отсюда вопрос - что выбрать 6 или 15%?Спасибо. Марина
Добрый день. При УСН 6% расходы в расчете налога не учитываются, а исчисленную сумму налога можно уменьшить на уплаченные взносы за сотрудников и ИП, но не более, чем на 50%. При УСН 15% сумма уплаченных взносов полностью включается в расходы.
Если расходы ИП будут составлять менее 60% от объема доходов, то лучше выбрать УСН 6% вне зависимости от взносов. Хотя все индивидуально и лучше знать примерные суммы доходов, расходов и взносов для более точного расчета.
0
0
0
0
Марина
Клиент, г. Самара
Наталья, добрый день. А сама зп как то учитывается?. Допустим я получила за работу 100000. Перечислила зп сотрудникам 70000. Себе оставила только 30000, то есть мой личный доход. Вот эти 70000 как то входит в расходы или считается моим доходом все 100000?
При УСН 6% сама заработная плата не учитывается, а при УСН 15% полностью входит в расходы.
Допустим я получила за работу 100000. Перечислила зп сотрудникам 70000. Себе оставила только 30000, то есть мой личный доход. Вот эти 70000 как то входит в расходы или считается моим доходом все 100000? Марина
При УСН 6%:
Доход 100000. Налог 6000. З/п 70000, взносы с нее 21140. То есть налог можно уменьшить ровно на 50% за счет взносов. Получается 3000 к уплате по УСН.
При УСН 15%:
Доход 100000. Расходы: з/п 70000, взносы 21140. Налог к уплате: (100000-70000-21140)*15%=1329.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста
Я являюсь индивидуальным предпринимателем, применяющим специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (НПД) в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ.
В апреле 2026 года мной были получены доходы в безналичном порядке. В соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 422-ФЗ чек при безналичных расчётах должен быть сформирован и передан покупателю (заказчику) не позднее 9-го числа месяца, следующего за налоговым периодом, в котором произведены расчёты.
Таким образом, предельным сроком для формирования и передачи чека за апрель 2026 года является 9 мая 2026 года. Однако 9 мая 2026 года является нерабочим праздничным днём (День Победы).
Чеки мной были сформированы и переданы 10 мая 2026 года — в первый день, следующий за праздничным.
Прошу разъяснить:
1. Распространяется ли на срок передачи сведений и формирования чека плательщиком НПД, установленный ч. 3 ст. 14 Закона № 422-ФЗ, правило п. 7 ст. 6.1 Налогового кодекса РФ о переносе срока на ближайший следующий рабочий день, если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день?
2. Является ли формирование чека 10 мая 2026 года (на следующий рабочий день после праздничного 9 мая 2026 года) нарушением порядка и сроков передачи сведений, предусмотренных ч. 3 ст. 14 Закона № 422-ФЗ?
3. Возникает ли в данной ситуации налоговая ответственность, предусмотренная ст. 129.13 НК РФ?
, вопрос №4950161, Вячеслав, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Мы с мужем официально в разводе но живём вместе, никогда не разъежались. Совместный быт.хочу попросить чтоб он на работе взял справку ндфл чтоб узнать врет ли он мне о своих доходах, покажет ли мне настоящий его доход допустим за прошедший год?
, вопрос №4949328, Валентина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С 1 января 2026 мою зарплату довели до мрот 27100р, с апреля 2026г в организации произвели увеличение окладов на 10%, но мой оклад оставили без изменения, объяснили это тем, что вам же повысили зарплату с 1 января 2026г. В распоряжении по организации прописали, что повышение проводиться всем сотрудникам кроме тех кому повысили оклады до мрот. Является ли это нарушением или ущемлением моих прав на повышение запраты.
, вопрос №4948150, Светлана, г. Нижний Новгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, является ли нарушением со стороны работодателя, если он лоялен за проступки к одним сотрудникам, к другим за эти же применяет дисциплинарное взыскание?
, вопрос №4947787, людмила, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Наталья, добрый день. А сама зп как то учитывается?. Допустим я получила за работу 100000. Перечислила зп сотрудникам 70000. Себе оставила только 30000, то есть мой личный доход. Вот эти 70000 как то входит в расходы или считается моим доходом все 100000?
Спасибо
При УСН 6% сама заработная плата не учитывается, а при УСН 15% полностью входит в расходы.
При УСН 6%:
Доход 100000. Налог 6000. З/п 70000, взносы с нее 21140. То есть налог можно уменьшить ровно на 50% за счет взносов. Получается 3000 к уплате по УСН.
При УСН 15%:
Доход 100000. Расходы: з/п 70000, взносы 21140. Налог к уплате: (100000-70000-21140)*15%=1329.