Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

404 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
404 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Оплачиваемый/неоплачиваемый учебный отпуск

Здравствуйте! Меня зовут Виктория.

Я работаю специалистом информационной поддержки ДБО в call-центре банка. Нахожуюсь на испытательном сроке.

Учусь очно-заочно в Финансовом университете при правительстве РФ (аккредитация есть), 1 курс. В настоящее время у меня экзамены и зачеты, от которых зависит мой переход на 2 курс.

Вопрос: Во время моей летней сессии, исходя из ситуации, работодатель обязан предоставить мне учебный отпуск? Если да - то какой (оплачиваемый/неоплачиваемый)? И на какой период времени?

07 Июня 2013, 21:57, вопрос №98572 Виктория, г. Тула
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 08.12.2016 мы ответили на 913 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Фролова Надежда

    Уважаемая Виктория!

    Статьей 173 ТК РФ, отражены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения:

    Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
    прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
    подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
    сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
    Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
    работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
    работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.


    07 Июня 2013, 22:19
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Таким образом, отпуск будет предоставлен на 40 календарных дней. Оплачиваемый? То есть, мое нахождение на испытательном сроке может как-то негативно повлиять на оплату учебного отпуска?

    07 Июня 2013, 22:35
  • Адвокат - Бухтояров Кирилл Александрович

    Здравствуйте! Отвечая на ваше уточнение:1. Да, на 40 календарных дней,2 Оплачиваемый отпуск с сохранением средней зп. по месту работы.3 Негативно повлиять на оплату отпуска не может.

    07 Июня 2013, 22:52
    Ответ юриста был полезен? + 2 - 0
    Свернуть
stats