Здравствуйте...у меня такой вопрос...я устроился на новое место работы 5 месяцев назад, через неделю у меня сессия(продолжительностью 2 недели), в справке-вызове написано что я имею право на внеочередной оплачиваемый учебный отпуск...а на работе мне предложили написать административный без оплаты...правомерно ли это и стоит ли бадаться?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 173 Трудового Кодекса РФ Вы действительно имеете право на получение дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка. Но не забывайте, что такой отпуск работодатель должен предоставить только во время получения первого высшего образования. Если Вы получаете первое высшее образование, в ВУЗу началась сессия и есть справка-вызов, то работодатель грубо нарушает Ваши права. Есть смысл ещё раз разъяснить работодателю Ваши права и смело писать заявление на оплачиваемый учебный отпуск.
Добрый день!
Как уже было сказано, работодатель на основании вашего письменного заявления и оригинала справки-вызов обязан предоставить вам дополнительный отпуск с сохранением заработной платы, если вы получаете образование данного уровня впервые. Основание: ст.173 Трудового кодекса РФ и ст.17 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
Руководитель отдела кадров сказал что в нашей организации нет предоставления учебных отпусков, а решают это либо через административный отпуск без оплаты, либо просто идти в отпуск... А тратить отпуск на учебу честно говоря не хочется, если по закону положен учебный отпуск....