Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию и отработка работника
Я написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. В последний день отработки пришла в отдел кадров и попросила вернуть заявление, т.к. решила продолжить трудовые отношения, мне было отказано по причине издания приказа об увольнении с занесением записи в трудовую книжку. Правомерен ли отказ работодателя? какой срок отработки установлен трудовым законодательством? Можно ли уволить работника без отработки? В каком случае не возможен отзыв заявления об увольнении в период отработки? Спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Порядок увольнения по собственному желанию регламентирован в статье 80 Трудового кодекса РФ.
Так, в соответствии с положениями данной статьи, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (То есть, если работодатель согласился уволить Вас ранее чем через две недели. На практике это одобрительная резолюция руководителя на Вашем заявлении. В заявлении Вы указываете желаемую дату увольнения).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением случая, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, если Ваша ситуация не подпадает под исключение из общего правила (на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора), то вы вправе в любое время, до окончания срока предупреждения (то есть, согласованной в заявлении даты увольнения) отозвать свое заявление, в том числе и в последний рабочий день.
Несмотря на то, что Трудовым кодексом не установлена обязательная письменная форма отзыва заявления об увольнении, подать такой документ необходимо в письменном виде. В противном случае сложно будет чем-либо подтвердить свое решение об отказе от увольнения и осведомленности о нем работодателя.
С уважением,
Александра Пильник.