Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли считаться моральным вредом невозможность госпитализации для оперативного лечения?
Здравствуйте. Мы работали бригадой по договору подряда. Подали в суд иск о задержке выплаты заработной платы. Истец-бригадир. Может ли он в заявлении о увеличении исковых требований дополнительно к требованию о выплате процента за задержку ЗПлаты предъявить моральный вред от имени всей бригады? И может ли считаться моральным вредом, невозможность госпитализации для оперативного лечения из-за невыплаты зарплаты и потраченного времени на разбирательства в суде? Спасибо
Уважаемая Галина!
Если вы работали по договору подряда, то у вас не может быть заработной платы, поскольку договор подряда это договор гражданско-правового характера, регулируемый нормами гражданского кодекса а не трудового.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
А как между вами и вашим «бригадиром» были оформлены отношения?
Подрядчик, выигравший тендор, составил договор подряда на строительные работы. В смете указана сумма ЗАРПЛАТЫ рабочим. По-этому наверное и в договоре указано, что это ЗАРПЛАТА. Подрядчик, он же ответчик, тянул с составлением договора, пока мы не подали в суд. Теперь он собирается из общей суммы высчитать НДФЛ, хотя все выполняли разную работу и оплата по договоренности в бригаде у всех разная. С бригадиром (субподрядчиком по договору) у нас договор на словах, т.к. работаем уже давно вместе. Но это первый раз когда нас "кидают". Всвязи с вышеизложенным хотим с недобросовестного подрядчика выдернуть как можно больше, в целях профилактики. Суд исковое принял. Про ЗАРПЛАТА ни чего не сказал. Перенесли заседание по просьбе ответчика.
Интересная у вас ситуация. А какой предмет исковых требований и нормативное его обоснование? То есть в качестве чего истец просит взыскать сумму задолженности по договору подряда и на основании каких норм?