Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель не отпустить работника в отпуск?
может ли работодатель не отпустить работника в отпуск если согласно графика подходит время и работник написал заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ему отпуск
Уважаемый Олег!
В соответствии с ТК РФ не работник предупреждает работодателя о своём уходе в отпуск, согласно графику отпусков, а наоборот!
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем
за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном
статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
может ли работодатель не отпустить работника в отпуск если согласно графика подходит время
Олег
Только в исключительных случаях.
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный
оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником
во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей,
если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику
своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель
по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных
случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году
может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации,
индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен
быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего
года, за который он предоставляется.
Благодарю Вас за помощь!!!