Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Имеет ли право руководитель ФГУП выплачивать единоразовые премии за успешную работу сотрудникам?
Имеет ли право руководитель ФГУП выплачивать единоразовые премии за успешную работу некоторым сотрудникам каждый месяц если в ЛНА предприятия ограничения по периодичности выплат, суммам, категориям премируемых сотрудников отсутствуют?
Это относится к выплатам за добросовестное исполнение обязанностей работниками. И не зависимо от того, что написано в ЛНА, право работодателя — поощрять или нет.
Статья 191 Трудового кодекса. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
0
0
0
0
Татьяна
Клиент, г. Нарьян-Мар1
Спасибо за ответ! Но проверяющие обвиняют в том, что в приказах на премирование некоторые сотрудники фигурируют чаще других.
Для более точного ответа необходим анализ деятельности предприятия.
Право на защиту от дискриминации труда гарантируется нам Конституцией:
Статья 37 Конституции РФ 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
А также Трудовым Кодексом:
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах илиполучать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Но до тех пор пока нет зафиксированного нарушения и ваши работники не жалуются в трудовую инспекцию или суд — нет и ответственности. Но на случай получения подобных жалоб — необходимо подготовить ряд обоснований таких премий — показать преимущество одних работников перед другими в плане деловых качеств. Например установить показатели, зафиксировать нарушения или брак в работе — в общем найти поводы для премирования или депримирования, что будет неплохим подспорьем в случае со спором с надзорными органами или в суде.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Если сотрудник находился на ветеранском отпуске и во время отпуска открыл больничный лист, имеет ли право догуливать неиспользованные дни ветеранского отпуска?
, вопрос №5016036, Магид, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Имеет ли право на очередной оплачиваемый отпуск сотрудник, если его должность была сокращена с 01.01.2026 в связи с реорганизацией, а так как на момент реорганизации сотрудник был на больничном и его не могли сократить, то вывели за штат
, вопрос №5015708, Иванна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день . работа с 8 до 20 в сети ПЯТЕРОЧКА .Работаю пол года.за кассой всегда стоял стул.с сегодня стул убрали .ВОПРОС ...ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО КАССИР ПОЛЬЗОВАТЬСЯ СТУЛОМ?ИЛИ ЭТО САМОДУРСТВО ДИРЕКТОРА ТАК НАКАЗЫВАТЬ РАБОЧИХ
, вопрос №5015508, Татьяна, г. Омск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я с 2006 года являлась получателем ЕДВ за проживание в зоне с льготно-экономическим статусом. В 2018 выехала за пределы региона. В июне 2021 сменила фамилию в связи с вступлением в брак, в августе предоставила документы по смене фамилии в пенсионный фонд: паспорт выданный другим регионом и свидетельство о браке, выданное другим регионом. А так уточнила, что фактически на этот момент проживаю в другом регионе, но прописка в зоне с радиационной зоне и спросила имею ли право получать ЕДВ, на что мне было сказано сотрудниками, мы не проверяем факт работы, живите где хотите и получайте ЕВД вся Брянская область так живёт, прописана в одном месте (радиационной зоне), а работаю за пределами области. Я успокоилась на этом, думаю им виднее. В марте 2022 приезжаю не постоянное место жительство по прописке, в радиационную зону, в июне рожаю ребенка. Иду уточнять имеет ли право ребеном на выплату, мне сказали да и дали документы, которые необходимо собрать, я собрала и подала заявление и естественно мой ребенок, который по факту жил и прописан в радиационной зоне без выезда за пределы района и не имея нигде другой прописки до 3.2 лет тоже получал ЕДВ и выплаты с молочной кухни и я получала и до выплаты на ребенка от 0-1.5 и от 1.5 -3 лет за проживание в радиционной зоне. Приходила на переоформление выплаты от 1.5 до 3 лет и был очередной раз разговор, что в декрете я тут фактически проживаю в радиционной зоне, но работала до декрета не в радиционной зоне, мне они продлили, опять ссылаясь имеете права типо мы не проверяли факт работы. Теперь пенсионный фонд мне выставили долг за всё это время, что я получала на себя и ребенка. Насколько это законно ведь я об этом говорила, получается меня пенсионный фонд не правильно проконсультировал и неправильно назначил ЕДВ (ведь я не скрывалась) на подтверждение 3 лет декрета я периодически туда ходила. Ведь я не я же себе выплаты устанавливала. Так же мне была дана консультация о том, что у меня нет права на ЕДВ, а вот по бабушке, которая постоянно прописана проживает на территории радиционной зоне, мой бы ребенок имел право на ЕДВ спокойно. Получается, что пенсионный фонд, который с моих слов мог спокойно проверить факт работы в другом регионе и отказать изначально в выплате на ЕВД, и я могла оформить ЕДВ и прочие выплаты до 3 лет правильно на ребенка , у меня больше в сейчас не возникло сейчас бы этой огромной переплаты, теперь которую они пыются возложить на меня. Также у меня есть СНИЛС выданный за их подписью, при смене фамилии, который подтверждает, что я не от кого не пряталась и получается, что я ничего не скрывала, но меня ввели в заблуждение. Как быть в такой ситуации, ведь пенсионный имеет все возможности проверить факт работы, ем более я в 2023 и 2024 году подавала на выплаты, где видно кто мой работодатель, то есть он тогда ещё мог определить отсутствие права, но не сделал, в результате чего сумма долга увеличилась. Как быть?
, вопрос №5015130, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!Я в разводе,купила квартиру после развода без материальных вложений бывшего мужа,с использованием материнского капитала.
Бывший муж сидит с ребенком,когда я на работе ,но выпроводить его из квартиры бывает сложно .Он утверждает ,что эта квартира и дочки по документам,так как мат капитал я использовала и его дочка пригласила и он может вообще тут ночевать и жить ,плюс он ещё и приглашает своих родственников в эту квартиру без моего ведома ,я узнаю об этом от дочки .
Имеет ли он право жить в квартире ,которую купила я с использованием материнского капитала?Имеет ли право приглашать туда своих родственников,без моего согласия ?
, вопрос №5015077, Кристина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо за ответ! Но проверяющие обвиняют в том, что в приказах на премирование некоторые сотрудники фигурируют чаще других.
Для более точного ответа необходим анализ деятельности предприятия.
Право на защиту от дискриминации труда гарантируется нам Конституцией:
А также Трудовым Кодексом:
Но до тех пор пока нет зафиксированного нарушения и ваши работники не жалуются в трудовую инспекцию или суд — нет и ответственности. Но на случай получения подобных жалоб — необходимо подготовить ряд обоснований таких премий — показать преимущество одних работников перед другими в плане деловых качеств. Например установить показатели, зафиксировать нарушения или брак в работе — в общем найти поводы для премирования или депримирования, что будет неплохим подспорьем в случае со спором с надзорными органами или в суде.