Имеет ли право руководитель ФГУП выплачивать единоразовые премии за успешную работу сотрудникам?

Спасибо за ответ! Но проверяющие обвиняют в том, что в приказах на премирование некоторые сотрудники фигурируют чаще других.

Для более точного ответа необходим анализ деятельности предприятия.

Право на защиту от дискриминации труда гарантируется нам Конституцией:

Статья 37 Конституции РФ
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

А также Трудовым Кодексом:

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах илиполучать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Но до тех пор пока нет зафиксированного нарушения и ваши работники не жалуются в трудовую инспекцию или суд — нет и ответственности. Но на случай получения подобных жалоб — необходимо подготовить ряд обоснований таких премий — показать преимущество одних работников перед другими в плане деловых качеств. Например установить показатели, зафиксировать нарушения или брак в работе — в общем найти поводы для премирования или депримирования, что будет неплохим подспорьем в случае со спором с надзорными органами или в суде.