Сколько будет составлять налог,если я буду оформлена на 0,5 ставки?

Добрый день. Прошу проконсультировать по вопросам утильсбора по ввозу авто из за границы: Если физическое лицо ввозит машину из за границы, расстаможка автомобиля происходит так же на данное физ лицо, он будет собственников и зарегистрирует данное ТС на себя. ТС не будет продано в течении ближайших несколько лет. Применяется льготная ставка утильсбора. Однако может быть ситуация, что собственник внесет данное ТС в реестр такси в течении нескольких месяцев после регистрации авто в ГИБДД. Будет ли в этом случае пересчитана ставка утильсбора? Учитывая, что ТС так же используется в личных целях и не завозилось в РФ с целью перепродажи.

Сколько будет стоить подать заявление в суд для возобновления наследственного дела. Человек умер два года назад. Забыли указать недвижимое имущество. При жизни оформлен договор дарения. (Киоск по ремонту обуви? Тел. +79494670474

Прошу дать правовую оценку ситуации, связанной с моими трудовыми отношениями с компанией "ООО РАФТ ХОЛДИНГ", а также с индивидуальным предпринимателем Юрий Плотников который является владельцем бизнеса и фактически осуществлял руководство компанией. Компания занимается продажей товаров на маркетплейсах, в частности через платформы: - Wildberries - Ozon - Яндекс Маркет В рамках деятельности компании развиваются бренды: - Quick Si -Edenvibe Я приступила к работе 15 августа в должности контент-маркетолога. Работа выполнялась в составе внутренней команды маркетинга, в которую входили: -бренд-менеджер - арт-директор - два контент-маркетолога (включая меня) Команда занималась подготовкой и сопровождением контента для карточек товаров на маркетплейсах. Фактические обязанности включали: - разработку концепций карточек/баннеров/рич-контента товаров - организацию и координацию фотосъемок - обновление всего контента представленного 2-х брендах и товаров для без бренда Работа велась непосредственно в кабинетах маркетплейсов Wildberries и Ozon. Формально все сотрудники отдела были оформлены как самозанятые, применяющие режим: Налог на профессиональный доход При этом фактический характер взаимодействия обладал всеми признаками трудовых отношений. 1. Фактические признаки трудовых отношений Несмотря на формальное оформление как самозанятых, работа осуществлялась в режиме, характерном для штатных сотрудников. В частности: - был установлен фиксированный рабочий график - задачи ставились непосредственным руководителем - проводились регулярные рабочие созвоны - требовалась отчетность еженедельная - сотрудники состояли в корпоративных чатах - предоставлялись доступы к рабочим системам компании - работа выполнялась исключительно для данной компании - сотрудники согласовывали отпуска и отсутствие на работе через HR-менеджера Таким образом, по фактическому содержанию отношения соответствовали критериям трудовых отношений, определяемых Трудовой кодекс Российской Федерации Мой фиксированный доход на руки составлял 100 000 рублей в месяц Поскольку я была оформлена как самозанятая, выплаты производились с учётом налога 6% (его компенсировали) Выплаты производились примерно два раза в месяц на основании закрывающих заданий (приложение Консоль) 16 марта владелец бизнеса направил сотрудникам сообщение в общем рабочем чате, в котором сообщил: - о возникших финансовых трудностях - о проблемах с денежным потоком - о задержке выплаты заработной платы на неопределенный срок В сообщении было указано, что задержка будет временной и составит примерно одну неделю Сотрудники приняли данную информацию и продолжили выполнять свои рабочие обязанности в обычном режиме. 2. Дальнейшее развитие ситуации После указанного сообщения: - руководство компании перестало давать конкретные ответы относительно сроков выплат - HR-менеджер сообщала, что в компании отсутствуют денежные средства - конкретные сроки выплаты задолженности не назывались В дальнейшем сотрудникам была частично выплачена заработная плата: за период 3 марта — 15 марта При этом выплата была произведена 7 апреля, то есть с существенной задержкой. 3. Прекращение работы отдела В дальнейшем владелец бизнеса сообщил руководителю отдела о принятом решении прекратить работу всего отдела контента (сокращение). При этом: - официального уведомления о сокращении не направлялось - сотрудники не были уведомлены лично - информация была передана через руководителя - компенсации не предлагались - сроки выплат не были оговорены На момент прекращения работы за мной числилась задолженность по оплате выполненной работы: 16 марта — 31 марта 60 790 руб 1 апреля — 16 апреля 56 533 руб Общая сумма задолженности составляла: 117 323 руб После переговоров по видео (HR + владелец бизнеса + наш отдел) указанная задолженность была погашена. В течение периода работы сотрудникам предоставлялась возможность брать отпуска по согласованию с руководством. Однако при завершении сотрудничества компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена не была Учитывая фактический характер отношений, у меня возник вопрос о возможности взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в случае признания отношений трудовыми Также мне известно, что: - задержки выплат затронули не только наш отдел - ряд сотрудников был уволен без полной оплаты - часть сотрудников продолжала работать без получения заработной платы В моем распоряжении имеются доказательства, подтверждающие фактический характер отношений, в том числе: переписка в рабочих чатах сообщение владельца бизнеса о задержке выплат переписка с HR-менеджером доступы к кабинетам маркетплейсов постановка задач и отчётность подтверждения произведенных выплат Прошу дать правовую оценку следующим вопросам: 1. Возможно ли квалифицировать описанные отношения как фактические трудовые отношения, несмотря на оформление в статусе самозанятого. 2. Есть ли основания для требования компенсации за неиспользованный отпуск 3. Какие правовые последствия могут наступить для сторон в случае признания отношений трудовыми.

Здравствуйте. Работадатель отправил в командировку для прохождения курсов профессиональной переподготовки врачей, срок обучения 576 часов, учебу оплатила со своего кармана. До окончания учёбы осталось 3 недели, в связи с чем хочу выйти на работу раньше установленного срока. Куратор курса не разрешает, так как не посещение занятий является основанием для отказа в предоставлении диплома. При заключении договора с организацией, есть пункт о невыполнение обучающимся обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана. Могут ли мне не выдать диплом профессиональной переподготовки в связи с 3х недельным пропуском занятий? Сколько процентов составляет успешное выполнение учебного плана?

Здравствуйте Вопрос по поводу призыва на срочную службу Мужчина 29 лет (будет 18.05.26) Еще при учебе в университете был прикреплен к военкомату Петергофа,все годы повесток не было .Недавно пришла повестка для уточнения данных,явился в военкомат ,сказали ехать по месту прописки(Нижневартовск)и сняли с учета .Приехал в военкомат Нижневартовска,без разбирательств дали повестку на мед комиссию Фактически проживает в Санкт Петербурге Физического личного дела в Нижневартовске нет Правомерны ли такие действия и что делать дальше?