Здравствуйте. Работаю машинистом технологических насосов, график работы скользящий, смена с 7.00 до 19.00 и с 19.00 до 7.00. то есть время работы 12 часов за смену. По типу работы являемся оперативным персоналом берегового резервуарного парка. Оплата нам идет по 11 часов за смену, нам это объясняют тем что из 12 часов один час уходит на обед(30 минут) и два перерыва (по 15 минут) Правильно ли это?
Здравствуйте, Андрей Владимирович!
Ответ: действия работодателя правомерны.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, соответственно, и не оплачивается работодателем.
Оплачивать ли время обеда, зависит от того, по чьей инициативе работник работает во время обеда. Если по своей – то за труд в обеденный перерыв платить не нужно. Если сотрудника привлек к работе работодатель, и это зафиксировано документально, то переработанное время нужно оплатить как сверхурочную работу (ст. 99, 152 ТК РФ).
Привлечь к такой работе можно только с письменного согласия работника либо в случаях необходимости предотвращения производственных аварий, катастроф, устранения последствий стихийного бедствия и др. (ч. третья ст. 99 ТК РФ).
У ОПЕРАТИВНОГО ПЕРСОНАЛА тоже так? До 2008 года работал на другом предприятии и там в соответствии с КЗоТ оплачивалось ВСЕ рабочее время смены. С той поры КЗоТ поменялся?
Андрей Владимирович, оперативный персонал тоже попадает под действие Трудового кодекса РФ, который пришел на смену Кодексу законов о труде РСФСР 1971 года, и действует с с 1 февраля 2002 года. Иное может быть установлено локальными нормативно-правовыми актами Вашей организации, но они не должны противоречить Трудовому кодексу РФ.