Директор школы отказывает учителю информатики в надбавке за обслуживание компьютеров, при этом в школе нет работника(лаборанта), в обязанности которого включено обслуживание ПК. Прав ли руководитель?
Здравствуйте, Татьяна!
Нет. Выполнение работы помимо той, которая определена трудовым договором,
возможно с письменного согласия работника и за дополнительную плату, которая
определяется соглашением, т. е. как стороны договорятся (ст. 60.2 ТК).
Работа может выполняться в основное рабочее время, или за пределами своего основного рабочего времени. Тут речь пойдет уже о совместительстве, т. е. о работе на условиях второго трудового договора (гл. 44 ТК). Учитель имеет полное право отказаться от дополнительной работы, а соглашаться ее выполнять на тех условиях, которые его устраивают. Всего доброго!
