Могут ли уволить из образовательного учреждения, если у педагога есть образование пед класс?

Прядок сокращения преподавателей учебного учреждения не отличается от порядка сокращения, предусмотренного законодателем для иных организаций в РФ. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Применительно к преподавателем, речь может идти только о квалификации, т.к производительность труда преподавателя определить невозможно. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос о преимущественном праве оставления на работе, необходимо знать данные о квалификации, семейном положении и т.д. других преподавателей. Сравнивается квалификация всех педагогов, занимающих одноименные должности, которые подлежат сокращению. Администрация учебного учреждения устанавливает, кто из педагогов имеет сравнительно более низкую квалификацию и подлежит увольнению по п.2 ст. 81 ТК РФ.

В том случае, когда квалификация преподавателей равна (образование, педагогический стаж, тарифный разряд, наличие или отсутствие квалификационной категории, прохождение курсов повышения квалификации, наличие или отсутствие почетных званий, иных государственных наград и т.п.), предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, при наличии двух или более иждивенцев; нетрудоспособных членов семьи, находищихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором, действующим в школе, этот перечень может быть расширен.