Доброго дня.
Как правильно оформить сотрудника по агентскому договору.
Встал вопрос, как правильно, оформить сотрудника на испытательный срок, чтобы было проще уволить, если не подходит. или вообще изначально оформить по агентскому договору.
Спасибо.
Здравствуйте, Александр.
Агентский договор это гражданско правовой договор и как любой аналогичный договор в отличии от трудового прекращает свое действие по истечению оговоренного в нем срока или по достижению целей для которых он заключался.
Уважаемый Александр!
как правильно, оформить сотрудника на испытательный срок, чтобы было проще уволить,
Александр
Заключите с сотрудником трудовой договор с условием об испытательном сроке. Если сотрудник не подойдёт Вам по своим деловым качествам — то основной договор с ним заключать не будете.
Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
При
неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника
не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право
обжаловать в суд.
или вообще изначально оформить по агентскому договору.
Александр
Агентский договор — это гражданско-правовой договор. По нему Вы не оформляете работника по ТК РФ, а заключаете с ним агентский договор на определённый срок.
Статья 1005 ГК РФ. Агентский договор
1. По агентскому договору одна сторона
(агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой
стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за
счет принципала либо от имени и за счет принципала.…
3. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.
Когда-то читал такую информацию, что фактически агентские договора чуть ли не являются незаконными, я могу на весь срок работы сотрудника заключать с ним агентский договор? Например продляя его каждый месяц просто? Не будет это считаться незаконным?
Также естественно, чтобы платить меньше налогов.
Александр
По трудовому договору (даже с испытательным сроком) на работника распространяются все гарантии, предусмотренные ТК РФ
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
ст.70 ТК РФ
То есть Вы будете за него производить отчисления в ПФ, и прочие фонды, оплачивать ему больничный лист и т.д.
Оплата по агентскому договору происходит иначе
Статья 1006 ГК РФ. Агентское вознаграждение
Принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.
Здравствуйте Александр! Агентский или любой другой договор гражданско-правового характера может быть заключен с гражданином только в случае если в организации фактически отсутствует вакансия, по которой будут выполняться работы, поэтому заключая такой договор работодатель рискует, поскольку
в соответствии со ст.15 ТК РФ: заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Кроме того, согласно ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ: если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, не устроивший Вас сотрудник сможет продолжать в вашем предприятии уже полноценную трудовую деятельность.
Поэтому, полагаю, что Вам необходимо заключить трудовой договор с ограничением в виде испытательного срока.
Вам необходимо составить трудовой договор. в котором будет фигурировать условие об испытательном сроке и его продолжительности, издать соответствующий приказ, разработать задание, которое должно являться неотъемлемой частью трудового договора и назначить наставника, который будет контролировать как само исполнение эттго задания так и его качество.
Понятия «Испытательный срок» и гражданско-правовой договор несовместимы. Как долго Вы планируете с ним работать?
Если Вы в дальнейшем планируете его трудоустраивать, то можете заключить с ним агентский договор и определить определнный объем работ на определнный срок. Если он справится, то перейдете от гражданско правовых договоров к трудовому.