Правомерно ли заключение договора на материальную ответственность без т/д?

Здравствуйте, Максим!

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В Вашем случае трудовой договор вообще не был оформлен в письменной форме, что является нарушением ч.2 ст.67 ТК РФ. Посмотрите Постановлении Минтруда и соцразвития от 31 декабря 2002 г. № 85. Указывается ли там Ваша должность. Вы можете либо отказаться от подписания договора о полной материальной ответственности (можно письменно, сославшись на Постановление № 85), а можете подписать его. В случае конфликта вам будет несложно опротестовать действия работодателя, несмотря на подписанный договор. Есть такое общее правило: договоры, соглашения, приказы, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами, установленными действующим законодательством, не имеют юридической силы, даже если они подписаны обеими сторонами. Всего доброго!