Как правильно и грамотно оформить расписку об увольнении?
Добрый день! Подскажите как правильно оформить и грамотно составить расписку об увольнении?
Заранее, спасибо!
, Татьяна, г. Барнаул
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Трудовым законодательством понятие «расписка об увольнении» не предусмотрена.
В соответствии со ст.80 работник предупреждает работодателя в письменной форме о намерении расторгнуть трудовой договор в срок не познее чем две недели.
Схематично это выглядит так:
1. Заявление об увольнении
2. Приказ на увольнение
3. Расчет в день увольнения
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как правильно оформить расписку о возврате депозита арендатору?
Здравствуйте, как оформить расписку возврата депозита арендатору?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если муж не получает заказное письмо с копией иска о разводе?
Здравствуйте, я подала заявление на развод, мужу по почте отправила заказным письмом копию иска. Зная его и то как холатно он относится к почтовому ящику не уверена, что он увидит уведомление и полость это письмо. Да если и увидит то может специально не пойти его забирать. Какие риски у меня? Может ли он потом сказать,что не знал и развод отменят ? Или формально я все сделала правильно и боятся нечего? И ещё вопрос, если он просто не явится в назначенное время в суд нас развести смогут или нет?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как-то можно отозвать расписку и как действовать в такой ситуации?
Человек работает стоматологом-хирургом, стаж работы более 15 лет. Месяц назад сделал пациентке синус лифтинг, в клинике, где был трудоустроен последние три года. После этого у нее началось воспаление, она обратилась к лорам. Те все вычистили и предложили подать в суд на клинику. Вчера поздно вечером его вызвали туда. Он приехал уставший после другой работы. По телефону ему ничего не сообщили и из лояльности к руководству он поехал "помочь". В итоге его заставили подписать заявление на увольнение по собственному желанию и потребовали написать расписку что он обязуется возместить ущерб в 100.000 рублей. Это вообще законно? Как-то можно отозвать расписку и как действовать в такой ситуации?
Из важных уточнений, восстанавливаться он точно не захочет, но вот ситуация с распиской, срочным вызовом (приехал он между 22 и 23 к ним) и требованиями возместить ущерб без суда и следствия, мягко говоря, напрягают. Тем более, что синус лифтинг действительно операция с высокими рисками. А в клинике бардак в плане организации работы врача. Держался он там только на своём хорошем отношении к клинике в целом.
Никакой экспертизы проведено не было, пациентка ещё даже не подала в суд.
По расписке: Из того, что помнит в расписке потребовали указать сумму, написать фразу "обязуюсь возместить ущерб" и поставить дату и подпись. Писал от руки.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволиться, находясь на больничном, и как поступить с продлением лечения?
Здравствуйте. Нахожусь на больничном с 05.05.2026. Сегодня прием у врача, но скорее всего продлят. Приходилось выходить на работу, что усугубило состояние. Стоит ли просить врача выписать, вопреки состоянию здоровья, или продлять и написать заявление об увольнении, находясь на больничном? Работодатель не приемлет больничные более 10 дней. Но состояние здоровья не позволяет выйти полноценно на работу.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Скажите, в каких случаях оформляется соглашение о расторжении трудового договора?
И как правильно его оформить?
Если Вас интересует именно расторжение по соглашению сторон в порядке ст. 78 ТК РФ:
То в данном случае заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору (представлено схематично) :
На основании данного соглашения выносится приказ, в котором увольняемый работник расписывается в ознакомлении с приказом.