Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата заработной платы при увольнении сотруднику
Здравствуйте. У меня вот такая ситуация: У меня был испытательный срок месяц, 14 сентября 2015 года уволился, в отделе труда и заработной платы мне сказали что рассчитают меня через неделю. Предприятие ООО "Строительно-промышленный комбинат" (г. Нижневартовск, ХМАО-Югра). Правильны ли их действия? И еще, выплата заработной платы будет без начисления премии за отработанные мною дни. Какие дальнейшие мои действия? Нарушают ли они трудовой кодекс? За ранее Вам спасибо!
Правильны ли их действия?
Андрей
Нет действия работодателя не правомерны
Какие дальнейшие мои действия? Нарушают ли они трудовой кодекс?
Андрей
Конечно нарушают, обратитесь срочно в трудовую инспекцию, т.к. расчет обязаны были сделать в день увольнения
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
Андрей, идите в инспекцию, не бойтесь, за невыплату зарплаты КоАП наказывает:
«Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;… на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
…
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;… на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.»
А вот премию могут и не выплатить, если внутренним актом (Положение о премировании или что-то вроде этого) предусмотрено, что работникам, не отработавшим полный месяц, премия не выплачивается. А вы с середины месяца увольняетесь
Хорошо. Большое спасибо. Если я сообщу в трудовую инспекцию об этом, есть вероятность вообще не получить заработную плату, они могут вообще не выплатить ссылаясь на то, что я пожаловался в трудовую инспекцию. А что им за это будет?
Им сделают предписание и могут оштрафовать, не исполнить требования инспекции не имеют право