Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель взимать 13 % подоходного налога, если работник официально не устроен?
Имеет ли право работодатель взымать 13 % подоходнего налога если работник официально не трудоустроен ??
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с нормами тк рф фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того оформлен ли прием на работу надлежащим образом. таким образом, у организации возникают и все обязанности, как у работодателя, в том числе и оплачивать налоги и страховые взносы в пенсионный фонд.