Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

360 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
360 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Могут ли меня уволить

Здравствуйте! Меня взяли временно на работу, пока основной сотрудник находится в дикретном отпуске. Отработав год, я забеременнела могут ли меня уволить или мне должны предоставить другое место откудая могу уйти в дикрет?

09 Июня 2013, 13:28, вопрос №97402 Светлана, г. Великий Новгород
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 08.12.2016 мы ответили на 918 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Филатов Андрей Викторович

    нет, не обязаны и могут, к сожалению практика такова, что… коллеги, что скажете?

    09 Июня 2013, 13:39
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Бухтояров Кирилл Александрович

    Здравствуйте! В период беременности Вас вправе уволить, если срочный трудовой договор был С Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, при этом работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, включая и те, где требуется работник более низкой квалификации и с меньшей оплатой труда, а также обязан предложить вакансии свободные в другой местности, если это предусмотренно коллективным договором, соглашениями, Труд дог. Данное положение регулирует ст.261 ТК:

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
    договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
    время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
    письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
    другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
    работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
    нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
    может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель
    обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
    имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
    местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
    договором, соглашениями, трудовым договором.


    09 Июня 2013, 19:10
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats