Здравствуйте! Меня взяли временно на работу, пока основной сотрудник находится в дикретном отпуске. Отработав год, я забеременнела могут ли меня уволить или мне должны предоставить другое место откудая могу уйти в дикрет?
Здравствуйте! В период беременности Вас вправе уволить, если срочный трудовой договор был С Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, при этом работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, включая и те, где требуется работник более низкой квалификации и с меньшей оплатой труда, а также обязан предложить вакансии свободные в другой местности, если это предусмотренно коллективным договором, соглашениями, Труд дог. Данное положение регулирует ст.261 ТК:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
