Консультируйтесь с юристом онлайн

1044 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1044 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Нужно ли заключать ТД с генеральным директором, если учредитель один?

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, нужно ли заключать Трудовой Договор с ГД если учредитель один?

11 Сентября 2015, 13:58, вопрос №972606 Bahtiyar, г. Самара
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Максим
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Добрый день!

    нет, если ГД является единственным учредителем.

    Письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1:

    1, 2. Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
    Согласно ст. 273 Кодекса положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
    Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.
    Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
    Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
    Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.
    Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
    11 Сентября 2015, 14:16
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Максим, тогда подскажите пожалуйста, что писать в Уставе, и как заполнить решение учредителя? Можно ли написать на неограниченный срок?

    11 Сентября 2015, 18:05
  • Юрист - Дмитрий
    Юрист, г. Саранск
    Общаться в чате

    В вашем случаи, на основании ст. 273 Трудового кодекса РФ невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

    11 Сентября 2015, 15:44
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    А каким образом получать зарплату, ведь налоговиков такой расклад не устраивает?

    11 Сентября 2015, 18:02
  • Юрист - Юрий
    Юрист, г. Екатеринбург
    Общаться в чате

    Персональные данные для клиента

    13 Сентября 2015, 10:48
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.