Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право не платить отпускные работнику?
Работаю в ИП,отпуск есть,но ни разу не выплачивался,говорят,что весь отпуск раскидан в зарплату на весь год,поэтому ходим за свой счет.В расчетных есть только отпуск за свой счет и не более.Как быть в такой ситуации,имеют ли они на это право? Вот такие бумажки мы подписываем
- image:9271.null
- image:9275.null
Ольга, не ходить в отпуск и не отпускать Вас не имеют права. Раскидывать отпускные тоже нельзя.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (ст. 124 ТК РФ
Дело в том,что отпускные в расчетные входят,но только там написано за свой счет и то 3 дня всего,то есть не оплачиваются вообще.И как после этого идти в отпуск?у меня за этот год отпуск не отгулянный,и идти тоже не хочется в пустую.
Татьяна, основной оплачиваемый отпуск нормальной продолжительности работодатель обязан Вам предоставить. НЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ! Основной оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136
ТК РФ). При этом Минтруд России разъясняет (Информация Минтруда России
от 16.06.2014; п. 3 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1), что речь
идет именно о календарных днях.
В трудовом законодательстве нет запрета на выплату отпускных раньше чем за три дня до отпуска. Обратите внимание, что работодатель, который по заявлению сотрудника предоставил последнему отпуск со следующего дня, в связи с чем бухгалтерия не смогла выплатить отпускные в установленные законодательством сроки, должен дополнительно выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату отпускных (ст. 236
ТК РФ). Кроме того, организация-работодатель и директор (должностное
лицо) могут быть привлечены к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Предусмотрены предупреждение или наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 до 5 тысяч рублей;
на юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.