Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Реорганизация предприятия во время беременности работника
Здравствуйте! У нас на работе (госучреждение) происходит реорганизация. В данный момент нас ознакомили с распоряжением о сокращении штата, но пока не сказали, какие должности предложат. Я нахожусь на 7 месяце беременности, понимаю, что в данный момент меня не сократят. Но! Мне намекнули, что возможны 2 варианта: 1) мне либо предложат должности, на которые я просто не захочу соглашаться (ниже по оплате и квалификации), хотя в данный момент есть и будут вакантные должности, подходящие (равнозначные) мне по оплате и квалификации, 2) либо вынесут меня "вне штата" (не знаю, что это такое), и сократят после выхода из декрета.
Если это произойдет (какой-либо из этих вариантов), законно ли это? и как мне поступить?
Добрый день.
Беременную женщину уволить по сокращению штата нельзя в принципе. Это противоречит нормам трудового кодекса РФ.
Если есть и будут должности равнозначные по квалификации и оплате, Вам обязаны их предложить. Работодатель обязан предложить Вам ВСЕ должности соответствующие Вашей квалификации, а не какие-то по его выбору. Если работодатель этого не сделает — смело обращайтесь в трудовую инспекцию, а затем в прокуратуру и суд.
Вынесут «вне штата» — это, видимо, значит, что должность Вашу из штатного расписания уберут, а по выходу из декрета уведомят об этом и через два месяца уволят по сокращению штата. Однако, предложить Вам все вакантные должности они Вам будут обязаны и после выхода из декрета, а Вы можете действовать по вышеуказанному алгоритму.
Так что спокойно идите в декрет, а этот вопрос будете решать через 1,5 или 3 года (смотря сколько проведете в декрете). Сейчас Вам переживать не стоит.
Небольшое уточнение.
Даже должность Вашу из штатного расписания убрать работодатель не может пока Вы в декрете.