Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не выдают зарплату
Здравствуйте!
Работал 7 дней подряд в прокате "Твой прокат" в парках Москвы с 25 апреля по 1 мая. Оформляли договор. Уже больше месяца не выдают зарплату, обещали ежедневный расчет, обещали еще 29 апреля, звонил много раз каждый день говорят что "бухгалтерия не насчитала", сейчас позвонил, оказывается что остальные сотрудники получают зарплату сейчас каждый день а за тот период еще нет. Что можно сделать с этими товарищами, как их наказать?
Здравствуйте, Александр! Работодатель несет материальную ответственность за задержку зп работнику. Так согласно статье 234 ТК РФ:
Также при нарушении сроков выплаты зп-за каждый день просрочки выплаты работодатель должен платить неустойку в размере в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставкиОбязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб,
причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудитьсяРаботодатель обязан
возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в
частности, наступает, если заработок не получен в результате:незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от
исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;задержки работодателем
выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника;
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно.(ст.236 ТК РФ). Таким образом, Вам следует обратиться в районный суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяц со дня получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
Здравствуйте, если вы официально устраивались, то пригрозите что напишите заявление в прокуратуру. Если после этого они не зашевелятся, то можете написать заявление в прокуратуру о том что ваши права нарушены или исковое заявление о взыскании заработной платы в районный (городской) суд.
Не забывайте оценить ответ!
Здравствуйте, уважаемый Александр!
Несколько не понятен Ваш текущий статус. Вы сохранили трудовые отношения с этим работодателем или уволились по собственному желанию?
Обязанность работодателя производить с работниками расчёт ежедневно ТК РФ не установлена. Каким юридическим актом она установлена в Вашем случае? Коллективным договором, приказом работодателя или как-то иначе? ТК РФ лишь обязывает работодателя производить расчёт не реже, чем два раза в месяц.
В случае задержки заработной платы на 15 дней и более работник имеет право приостановить работу (письменно уведомив об этом работодателя хотя бы накануне) в порядке самозащиты трудовых прав (ст. 142 ТК). На работу можете не являться, пока не получите извещение о намерении рассчитаться с Вами. Но получив такое извещение, Вы обязаны явиться по меньшей мере на следующий день. Само собой работодатель обязан оплачивать Вам все дни такого отсутствия как вынужденный прогул.
Но даже если Вы уже уволились сами, всё равно у Вас есть право требовать не только выплаты задолженности по зарплате, но и прибавить к ней неустойку, о которой написал коллега Денис Иванов, а также требовать компенсации морального вреда.
Имейте в виду также, что длительная задержка влечёт уголовную ответственность работодателя. У Вас пока что это неактуально, но там как знать.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий,
стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из
корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации,
работодателем — физическим лицом, руководителем филиала,
представительства или иного обособленного структурного подразделения
организации, -наказывается штрафом в
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий,
размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или
иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права
занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на
срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата
заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из
корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации,
работодателем — физическим лицом, руководителем филиала,
представительства или иного обособленного структурного подразделения
организации, —наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —
размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех
лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права
занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением
свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные
должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет
или без такового.наказываются штрафом в
размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года
до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением
права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до пяти лет или без такового.Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий,
стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей
статье понимается осуществление платежа в размере менее половины
подлежащей выплате суммы.