Здравствуйте! Мой трудовой договор заключен с 1.05.15 по 31.07.15. Написала заявление об увольнении 2.09.15. Должна ли я ждать истечения двух недель и выходить на работу или могу уже уйти?
Здравствуйте!
В данном случае Вы продолжили работу после окончания действия трудового договора, что юридически означает его продление и превращение в бессрочный.
Так, в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда срок трудового
договора истек, ни одна из сторон не потребовала его расторжения и
работник продолжает работу у данного работодателя, трудовой договор
считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, продление
срочного трудового договора свидетельствует о том, что если ни одна из
сторон не потребовала его прекращения, налицо продолжение трудовых
отношений за пределами срока действия трудового договора и, как
следствие, преобразование срочного трудового договора в договор с
неопределенным сроком действия.
Следовательно теперь при увольнении Вам необходимо будет отработать две недели, иначе увольнение могут оформит уже не по собственному желанию а как наказание за прогул, который зафиксируется в случае не выхода на работу.
Удачи Вам!
