8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Выплаты по беременности и родам работнице по трудовому договору

Беременность более 15-16 недель (около 4-х месяцев). Работаю по трудовому договору. На данном месте 1 год и 5 мес. До этого тоже по трудовому договору отработала 11 месяцев. В настоящее время работодатель (ооо) предлагает уволиться мне по собственному желанию. По какой причине ооо это делает неизвестно (скорей всего от налогов уходят т.к. не мне одной это приказывают сделать, но я то беременна!!!). Но обещает трудоустроить в ИП (не известно на каких условиях). Как не потерять, то, на что имею право по беременности и родам?

, анна, г. Воронеж
Марина Губанова
Марина Губанова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день!

Вам не стоит соглашаться увольняться по собственному желанию, так как нет никаких гарантий что Вас трудоустроят к ИП и на каких условиях.

Пусть работодатель делает Вам перевод на трудоустройство к ИП.

1
0
1
0
анна
анна
Клиент, г. Воронеж

Спасибо! Но есть еще дополнительный вопрос (данные те же, что и в первом вопросе): Если я пишу заявление по собственному желанию и меня устраивают в ИП по гражданско-правовому договору (через три месяца ухожу в декрет), в таком случае на какие выплаты и от какого работодателя я могу рассчитывать по беременности и родам, по уходу за ребенком?

Если я пишу заявление по собственному желанию и меня устраивают в ИП по трудовому договору (через три месяца ухожу в декрет), в таком случае на какие выплаты и от какого работодателя я могу рассчитывать по беременности и родам, по уходу за ребенком? Спасибо за помощь, хорошо, что вы помогаете людям. Жду ответа!!!

Вообще перевод с трудового договора на гражданско-правовой перед отпуском по БиР — это нарушение закона и Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Для Вас крайне важно остаться трудоустроенной именно по трудовому договору, т.е. быть в штате организации, так как тогда пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из заработка за два предыдущих года: 2013, 2014. И, кроме того, Вы сможете получить единовременное пособие при рождении ребенка.

Иначе получится так, что будучи до этого трудоустроенной по трудовому договору, Вы на момент родов являетесь не трудоустроенной и не являетесь застрахованным лицом.

И если Вас трудоустроят по гражданско-правовому договору, и единовременную выплату и дальнейшее пособие Вы будете получать в минимальном размере через органы соцзащиты.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте, я была в отпуске по биременности и родам и по уходу за ребёнком с мая 2022 по февраль 2024, вышла на
Здравствуйте, я была в отпуске по биременности и родам и по уходу за ребёнком с мая 2022 по февраль 2024, вышла на работу и ушла на больничный с ребёнком через месяц, больничный насчитывает за 2 предыдущих года, я не работала поэтому насчитывает по МРОТ, могу ли я написать заявление на замену лет? Какая это статья и закон?
, вопрос №4062704, Полина, г. Иркутск
486 ₽
Трудовое право
Помогите, пожалуйста, разобраться, правильно ли я понимаю, что работаю неофициально, раз не подписывала приказ и не выдали трудовой договор, что стаж не идёт, раз нет отчислений?
Добрый день. Устроилась на работу, предоставив все необходимые документы. Заявление о приёме на работу писала в свободной форме, приказ не подписывала, как и трудовой договор. У меня на руках нет документов, подтверждающих, что я "там" работаю. "Официально" работаю с 1 февраля,сведений об отчислениях в пенсионный фонд нет,посмотрела в выписке. Зарплату перечисляют на карту с пометкой - зачисление зарплаты. На днях работодатель ввёл штрафные санкции (удержание из зарплаты) за ошибки в работе. Это законно? Помогите, пожалуйста, разобраться, правильно ли я понимаю, что работаю неофициально,раз не подписывала приказ и не выдали трудовой договор, что стаж не идёт, раз нет отчислений?
, вопрос №4062194, Елена, г. Москва
Военное право
Нужно ли мне увольняться с работы или можно приостановить трудовой договор на срок контракта?
Здравствуйте. Заключил контракт с МО. Нужно ли мне увольняться с работы или можно приостановить трудовой договор на срок контракта?
, вопрос №4061037, Адыл, г. Братск
700 ₽
Трудовое право
Какие трудовые договора (оформленные на какой срок) можно не регистрировать по военскому учету
Какие трудовые договора (оформленные на какой срок) можно не регистрировать по военскому учету,
, вопрос №4059456, Александр, пгт. Нахабино
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Имеет ли право предприятие расторгнуть со много трудовой договор на основании гражданства?
Здравствуйте! Я работаю на заводе в ЛНР, у меня украинское гражданство, получать российское пока не хочу, так как переходной период до 2026 года поэтому не вижу необходимости, предприятие известило меня, что если я не получу гражданство РФ до 31.05.2024 то меня уволят с работы, так как управляющий заводом издает акт на основании которого будут увольнять всех без гражданства РФ. Имеет ли право предприятие расторгнуть со много трудовой договор на основании гражданства?
, вопрос №4058767, Денис, Луганск
Дата обновления страницы 05.06.2018