Выплаты по беременности и родам работнице по трудовому договору

Спасибо! Но есть еще дополнительный вопрос (данные те же, что и в первом вопросе): Если я пишу заявление по собственному желанию и меня устраивают в ИП по гражданско-правовому договору (через три месяца ухожу в декрет), в таком случае на какие выплаты и от какого работодателя я могу рассчитывать по беременности и родам, по уходу за ребенком?

Если я пишу заявление по собственному желанию и меня устраивают в ИП по трудовому договору (через три месяца ухожу в декрет), в таком случае на какие выплаты и от какого работодателя я могу рассчитывать по беременности и родам, по уходу за ребенком? Спасибо за помощь, хорошо, что вы помогаете людям. Жду ответа!!!

Вообще перевод с трудового договора на гражданско-правовой перед отпуском по БиР — это нарушение закона и Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Для Вас крайне важно остаться трудоустроенной именно по трудовому договору, т.е. быть в штате организации, так как тогда пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из заработка за два предыдущих года: 2013, 2014. И, кроме того, Вы сможете получить единовременное пособие при рождении ребенка.

Иначе получится так, что будучи до этого трудоустроенной по трудовому договору, Вы на момент родов являетесь не трудоустроенной и не являетесь застрахованным лицом.

И если Вас трудоустроят по гражданско-правовому договору, и единовременную выплату и дальнейшее пособие Вы будете получать в минимальном размере через органы соцзащиты.