8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста

Ответственность за избиение на рабочем месте

Здравствуйте. Ситуация такая, работник организации работщий по договору, той же организации где работаю и я, нанёс мне три или четыре удара рукой в область правого виска щёки и правого глаза, все опухло, под глазом синяк, никто данного происшествия не видел, так как нападающий выждал момент когда никого не будет близко, во время того когда я занимался ремонтом автомобиля, какое наказание ему грозит если я напишу заявление со снятием побоев?

, Иван, г. Нягань
телесные поврежденияснятие побоевизбиения

Здравствуйте! Если вы будете обращаться с заявление, то хотя бы найдите свидетелей ваших предыдущих конфликтов или ссор, Второе — в милиции вам дадут постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и порекомендуют обращаться непосредственно в суд, так как — это относится к делам частного обвинения. Но если в суде вы не сможете доказать, что ваш обидчик это сделал, то потом уже он сможет подать на вас в суд.Надеюсь мой ответ вам помог

0
0
0
0
Анна Усатенко
Анна Усатенко
Юрист, г. Москва

Не соглашусь с Вами коллега — практика совершенно обратная- дают отказной и человек сам обращается в суд с заявлением

0
0
0
0
Анна Усатенко
Анна Усатенко
Юрист, г. Москва

Тем не менее — по Закону да, по практике совсем другое

0
0
0
0

Здравствуйте! Санкция указана в ч.1 ст.116 УК РФ.

1. Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, —
наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо арестом на срок до трех месяцев.
1
0
1
0
Руслан Григорьев
Руслан Григорьев
Юрист, г. Рыбинск
Второе — в милиции вам дадут постановление об отказе в возбуждении уголовного дела
Усатенко Анна

Нет, так как это не основано на законе.

Закон говорит о направлении сообщения по подследственности (п.3 ч.1 ст.145 УПК РФ).

0
0
0
0
Руслан Григорьев
Руслан Григорьев
Юрист, г. Рыбинск
дают отказной и человек сам обращается в суд с заявлением
Усатенко Анна

Вы не правильно понимаете процедуру.

См. п. 5 ч. 1 ст. 27 УПК РФ. Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела это основание для прекращения уголовного преследования.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Договорное право
Здравствуйте, вопрос в следующем, заключила договор аренды рабочего места( мастер маникюра) в городе
Здравствуйте, вопрос в следующем, заключила договор аренды рабочего места( мастер маникюра) в городе начались обстрелы ( перебои с водой электричеством, отоплением) по договору должна была предупредить арендодателя за 30 дней, иначе штраф,но в силу того, что произошли обстоятельства независящие от меня ( то есть постоянные перебои с водой, светом, электроэнергией) и сложная обстановка в городе, я съехала с рабочего места, не предупредив за 30 дней, как быть в такой ситуации, арендодатель требует заплатить штраф за неисполнением условия договора( предупредить в срок не позднее 30 дней)
, вопрос №4857667, Андрей, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа
Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа
, вопрос №4856984, Венера, г. Хабаровск
1 ответ
Трудовое право
Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается
Добрый день, я работаю в частной лаборатории. Работаю в смену одна и за мед.работника и за администратора.Смена 12 часов. В графике указано, что у меня обеденный перерыв с 9:00-10:00. Но, по словам руководства, я не имею права покидать отделение. Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается. На мои вопросы"А почему так? Ведь это прямое нарушение.", мне отвечаю "ВЫ ПОДПИСЫВАЛИ ДОГОВОР". Но о том, что я не смогу покидать рабочее место и пользоваться своим законным правом на перерыв и речи не было. На сколько это законно?
, вопрос №4856839, Анастасия, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.
, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва
3 ответа
Дата обновления страницы 13.06.2018