Можно ли подать в суд на работодателя за незаконное увольнение, спустя три месяца?

Марина, по спорам о восстановлении на работе (по обжалованию приказа об увольнении), срок исковой давности составляет 1 месяц.

Об этом говорит статья 392 ТК РФ — Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.