Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Письменный отказ работодателя в приеме на работу
Здравствуйте, должне ли работодатель предоставить письменный отказ в приеме на работу, если этот отказ мотивирован погашеной судимость?
, Алексей Косарев, г. Москва
О Богун
Добрый день. Какова бы ни была причина отказа, работодатель обязан дать Вам разъяснение в письменной форме в течение 7 рабочих дней, после Вашего письменного требования об этом.
ст. 64 ТК РФ:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.