Имеет ли право бывший работодатель подать иск?
Доброго времени суток! Работала два года в крупном торговом центр в г. Самара, уволилась по собственному желанию отработав положенные две недели. После этого моя кандидатура была одобрена на должность кредитного специалиста в банке, место работы тот же торговый центр. В первый день моей стажировки, заместитель управляющего магазином, увидев меня, сказала категорическое нет. Что в этом торговом центре я работать не имею право, мотивируя это тем, что *у нас так нельзя*. Ничего подобного в трудовом договоре описано не было. Отдел кадров ТЦ был в курсе куда я ухожу и служба безопасности банка меня одобрили. Никаких явных конфликтных ситуаций на прошлой работе не было. Имеет ли прошлый работадатель такое право? ( это их территория работы, банк там арендует место) Если нет, можно ли на них подать иск? Заранее спасибо за ответ
Спасибо большое за ответ! Нет, я ещё не работаю у нового работодателя! Была только стажировка. Завтра должна трудоустраиваться, посмотрю, что скажут. Теперь есть хоть на что опираться!
Юлия, еще одно замечание по поводу вашего трудоустройства. Если вы уже исполняли свои трудовые функции, т.е. фактически работали, и не важно, как это называет ваш работодатель — стажировка, испытательный срок и т.п. — вы уже трудоустроены, даже если трудовой договор не был подписан.
Согласно ст. 67 ТК РФ:
Смело заявляйте об этом работодателю, если он откажется заключать с вами трудовой договор. Если он будет упорствовать, вы сможете обратиться в трудовую инспецию и суд, который восстановит вас на этой работе и обяжет работодателя выплатить вам зарплату за тот период, пока вы не работали и длился судебный процесс.