Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

244 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
244 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Когда должны выдать расчет и трудовую книжку?

Здравствуйте. Хотела бы узнать, если я 15.06.2012 года напишу заявление об уходе, какого числа мне обязаны выдать трудовую и расчетные?

15 Июня 2012, 13:54, вопрос №9611 Надежда, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 05.12.2016 мы ответили на 629 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Максимович Сергей Леонидович
    Максимович Сергей Леонидович
    • 451ответ
    • 97отзывов

    Администрация предприятия обязана выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения, сделав запись об увольнении. По закону (ст.98 КЗоТ) расчет при увольнении должны производить в день увольнения. Днем увольнения работника считается последний день его работы. В приказе (распоряжении) об увольнении указывается последний день его работы в организации.

    15 Июня 2012, 14:06
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Борисенко Мария Юрьевна

    Здравствуйте!

    По Закону (ст. 80 ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Таким образом, если работодатель не "отпустит" Вас раньше, Вы должны доработать до 29.06.2012 г. В последний день работы работодатель обязан выдать Вам причитающуюся денежную сумму и трудовую книжку.

    15 Июня 2012, 14:09
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Степанова Ольга Юрьевна

    Здравствуйте.

    Согласно со ст. 84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, который является последним днем работы, трудовую книжку работника и произвести с работником соответствующий расчет, а именно выплатить работнику все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за отпуск, а также надбавки, стимулирующие выплаты или иное вознаграждение, если такое предусмотрено трудовым договором и внутренними локальными нормативными актами.

    17 Июня 2012, 11:59
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Степанова Ольга Юрьевна

    Сергей Леонидович?

    Статья 98 ТК РФ утратила силу и КЗоТа уже давно нет(!)

    17 Июня 2012, 12:00
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats