Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязательны ли две недели отработки перед увольнением?
Могу ли я уволился без отработки двух недель ,если отработал всего месяц с хвостиком. И мой испытательный срок не закончен. И как забрать зарплату за этот месяц. Договора нет на руках,так как при заключении договора работодатель указал меня в должности разнорабочего. А работа в должности мастера участка. Есть многих документов где указаны мои данные, правда все в сканера. Как быть?
, Алесандр, г. Сургут
Андрей Воропаев
Добрый день.
Если испытательный срок не окончен, уволится можете предупредив работодателя за три дня до увольнения (сь. 71 ТК РФ).
Рассчитать должны в последний день работы и выдать документы (ст. 80 ТК РФ).
Если откажут в расчете, то можете смело писать заявление в государсвенную инспекцию труда и прокуратуру.
Похожие вопросы
Имеются ли законные основания для увольнения по окончанию контракта?
Здравствуйте. Заключил контракт 2021 году на 3 года. Имею на иждивении несовершеннолетнего ребёнка, мать по суду лишина родительских прав. Ребенок на время службы находиться под опекой бабки и дедушки (мои родители). Имеются ли законные основания для увольнения по окончанию контракта?
Вопрос содержится ли в действиях оператора состав какого - либо административного правонарушения
Такой вопрос. На улице стоит мусорный бак, который наполнен и мусор из него не удаляется около двух недель. Региональный оператор утверждает, что у них сломан автомобиль который осуществляет вывоз мусора. Вопрос содержится ли в действиях оператора состав какого - либо административного правонарушения
Решил уволится с отработкой двух недель, заявление подписали, но принуждают взять отпуск на две недели ( отказался писать заявление)
Решил уволится с отработкой двух недель, заявление подписали, но принуждают взять отпуск на две недели ( отказался писать заявление). Составили акт (акт подписал, указал что не согласие с ним), хотят уволить задним числом за грубые нарушения трудового режима/распорядка дня.
Я работаю не официально по договору оказания услуг который мною не подписан и хочу его расторгнуть, но там условие либо предупредить письменно и отрабатывать две недели
Здравствуйте. Я работаю не официально по договору оказания услуг который мною не подписан и хочу его расторгнуть, но там условие либо предупредить письменно и отрабатывать две недели. Либо заплатить 1500 рублей и расторгнуть сразу. Но меня именно заставляют две недели отрабатывать, так плюс еще и штрафом грозят каким то. Что делать?
Каким числом работнику отдать уведомление о понижении оклада/если приказ пришел по электронной почте сегодня а приказ издан на две недели раньше
каким числом работнику отдать уведомление о понижении оклада/если приказ пришел по электронной почте сегодня а приказ издан на две недели раньше
Так они даже не брали трудовую. И фактически договора найма нет у меня. Они были извещенны за пять дней. Т.е. сегодня я по своей инициативе отработал день. И в конце дня мне сказали если хочу зарплату то должен отработать две недели. Я ответил что нет. В ответ сказали что о зарплате даже и не мечтать...
Отсутствие трудового договора необязательно означает, отсутствие трудовых отношений.
Согласно положениям ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Отрабатывать две недели Вы не должны, т.к. находитесь на испытательном сроке.
Если есть какие-либо документы, подтверждающие выполнение Вами трудовых обязанностей у данного работодателя, то пишите заявление в ГИТ и прокуратуру.