Взять отгул без сохранения зар. платы

Здравствуйте, Наталья! Решение этого вопроса необходимо согласовать с работодателем. В некоторых случаях он обязан предоставить отпуск за свой счет (его продолжительность может быть в том числе и один день).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

ст. 128, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013)

К другим случаям относятся, в частности, совмещение работы с учебой, осуществление ухода за детьми.