Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель отправляет на бесплатные отгулы?
Добрый день! Хочу задать вам вот такой вопрос. Я работаю на котельной по сменно(12 часов смена), работаю днем и ночью, в выходные и в праздничные дни как выпадает смена. Вопрос в следующем, правомерны ли действия работодателя в том что я работал в праздничные дни, а администрация отдыхала, теперь они меня хотят отправить в бесплатные отгулы в счет того времени что я типа переработал. К примеру кол-во часов за январь 120 , а наша смена отработала 192 и эту разницу в 72 часа мы теперь должны отгулять бесплатно.?Спасибо за ответ!
, Алексей, г. Нарьян-Мар1
Сергей Матвеенко
бесплатно — наглость — пытаются мудрить как и везде как минимум — тут одинарная оплата должна быть + по вашему желанию — взамен день отдыха — но норма такая -
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.