Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я получать стимулирующие выплаты, находясь на больничном?
Могу ли я, находясь на больничном листе (длительно, перелом ноги), получать стимулирующие выплаты (баллы) за предыдущий, отработанный период период?
Здравствуйте, Наталья Петровна!
Как правило основанием для выплаты работнику выплат стимулирующего характера является фактическое выполнение работы (исполнение трудовой функции) в соответствии с установленными критериями (показателями).
Правила выплаты таких стимулирующих выплат устанавливаются в конкретной организации при установлении системы оплаты труда ( к примеру в Положении об оплате труда, в Положении о премировании, в коллективном договоре и т.п., которые действуют в Вашей организации).
В таких локальных актах устанавливается порядок начисления таких выплат, порядок представления к назначению таких выплат, периоды выплаты, показатели и критерии и т.п.
Ст. 135 Трудового кодекса РФ:
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, в первую очередь следует ознакомиться с данными документами, чтобы понимать природу стимулирующих выплат о которых Вы говорите.
Могу ли я, находясь на больничном листе (длительно, перелом ноги), получать стимулирующие выплаты (баллы) за предыдущий, отработанный период период?
Теперь по поводу получения в течение всего периода временной нетрудоспособности выплаты, заработанной за предыдущий период.
Очень сомнительно, что такая возможность прописана в локальном акте Вашей организации. При нахождении на больничном работник не выполняет трудовую функцию, следовательно, оснований для его поощрения нет. Только в исключительных случаях (крайне редко) работодатели прописывают такие особенности в своих актах.
Всего доброго! Выздоравливайте!