Как произвести увольнение c наибольшей выгодой?
Добрый день. Работодатель за 2 месяца сообщил мне, что из-за сокращения расторгает со мной трудовой договор. Зарплата у меня черно-белая. Директор дал выбор - или я полный месяц отрабатываю (сентябрь) - и с полной зарплатой он меня отпускает или по белой я работаю 2 месяца. В Октябре у меня сессия - работодатель об этом знал ещё в марте этого года. Как мне уйти на сессию с наибольшей выгодой? думала об заявлении об неиспользованном отпуске с последующим увольнением, но боюсь директор не согласится.
И как выяснилось чуть позже, никакого объявления об сокращении персоналу не было объявленно, что скорее всего хотят именно мою должность или меня как работника удалить.
Заранее благодарю за помощь =)
, Анастасия, г. Красноярск
вот в том то и дело что работодатель не совсем честный. я хотела бы уйти в отпуск с последующим увольнением во время сессии - по белой зп в месяц примерно 10 000 тысяч выходит. Мне поставили условия - именно условия или я ухожу, отрабатывая сентябрь (получаю и белую и черную зп) или по сокращению - которое оплачивать будут лишь по белой - то на то и выходит что месяц буду работать или что 2 месяца буду по 10 тысяч получать. Или я что то не допонимаю?
к тому же как доказать в прокуратуре или в инспекции что работодатель не честен, если бухгалтер не выдаёт деньги если не подписал все нужные документы (расходники)? к тому же фирма раннее была оштрафованна за задержку з.п. (примерно в 2010-12 г)
И по поводу сессии - руководитель отпускает на учебу лишь по заявлению на отпуск за свой счет =\
То что на сессию не отпускает это грубое нарушение. Если вуз имеет аккредитацию вас ОБЯЗАНЫ отпустить.