8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Могут ли беременную перевести на другой объект на работе?

Здравствуйте! В нашем городе много объектов моей организации,я работаю рядом с моим домом, очень удобно. Но работадатель,узнав о том,что я в положении, решил перевести меня на другой объект,до которого ехать более двух часов с пересадками! Транспорт они не предоставляют. Видимо,ждут,что я напишу заявление по собственному желанию, будь я даже не в положении,добираться так далеко не возможно! При этом рабочий день у меня 10 часов,а на другом объекте будет 12 часов! Законно ли поступает моё начальство?

, Дарья, г. Самара

Здравствуйте. В части перевода в общем то да. Вашего согласия не требуется.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

А вот что за работа и продолжительность уже влияют. Вообще должно быть 8 часов рабочее время, в общем порядке.Всё остальное уже сверхурочная работа.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

В общем есть повод направить жалобу в инспекцию труда.

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте, Дарья!

Внимательно прочитайте Ваш трудовой договор. Если в нем конкретно указано Ваше рабочее место (то, которое возле Вашего дома), то действия работодателя подпадают под понятие «ПЕРЕВОД», который без Вашего письменного согласия будет незаконным.

Если же рабочее место в трудовом договоре не указано, то это «ПЕРЕМЕЩЕНИЕ» и Вашего согласия для него не требуется. Можно в таком случае попробовать представить медицинскую справку с женской консультации, в которой будет прописана рекомендуемая продолжительность рабочего времени (не больше чем сейчас), рекомендуемое время нахождения в пути… Может еще что-то врач придумает. В этом случае будет иметь место запрет «переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья».

С коллегой согласна, повод для обращения в государтсвенную трудовую инспекцию есть.

Удачи Вам!

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Можно ли отказаться от мессенджера MAX в колледже и запросить устройство у директора?
Здравствуйте уважаемые специалисты. Подскажите пожалуйста, как действовать в такой ситуации. Учусь в колледже, недавно классная руководительница попросила скачать мессенджер "MAX" по приказу директора, никому, естественно, это не понравилось, учитывая что сейчас в интернете пишут про это приложение, и понятное дело ни я, ни кто либо из моей группы не собирается его качать. Сейчас многих людей и на работе и в учебных заведениях заставляют его скачивать, но насколько я знаю, на работе должны выдавать устройство с установленным приложением и симкой за счёт работодателя. А как в этом случае обстоят дела в учебных заведениях? Правильно ли я понимаю, что я могу так же написать обращение на имя директора, что бы попросить безвозмездно снабдить меня устройством? Могу ли я наврать им что у меня, допустим, нет телефона? И насколько я знаю, что бы этот документ написать, то мне понадобиться сам приказ директора, но я уже пыталась спросить его у классной руководительницы, но она просто переводит тему, и никакого приказа я так и не увидела.
, вопрос №4776312, Аноним, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав потребителей
Могу ли я наврать им что у меня, допустим, нет телефона?
Здравствуйте уважаемые специалисты. Подскажите пожалуйста, как действовать в такой ситуации. Учусь в колледже, недавно классная руководительница попросила скачать мессенджер "MAX" по приказу директора, никому, естественно, это не понравилось, учитывая что сейчас в интернете пишут про это приложение, и понятное дело ни я, ни кто либо из моей группы не собирается его качать. Сейчас многих людей и на работе и в учебных заведениях заставляют его скачивать, но насколько я знаю, на работе должны выдавать устройство с установленным приложением и симкой за счёт работодателя. А как в этом случае обстоят дела в учебных заведениях? Правильно ли я понимаю, что я могу так же написать обращение на имя директора, что бы попросить безвозмездно снабдить меня устройством? Могу ли я наврать им что у меня, допустим, нет телефона? И насколько я знаю, что бы этот документ написать, то мне понадобиться сам приказ директора, но я уже пыталась спросить его у классной руководительницы, но она просто переводит тему, и никакого приказа я так и не увидела.
, вопрос №4776316, Аноним, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 25.07.2018