Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель разделить отпуск на две части?
Здравствуйте! Я ветеран боевых действий,живу в Москве.Работаю в КБ ,у нас на работе хотят разбить отпуск 28 календарных дней,на две части по 14 к/дней,что меня не устраивает.По трудовому договору,это не предусмотрено.Имеет ли право администрация это сделать,если да,то в каких случаях.За ранее ВАМ , благодарен.
Здравствуйте, Александр.
По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется без разделения на части и составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Работодатель не вправе в одностороннем порядке, без согласия работника, решать вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. В частности, работодатель не вправе в обязательном порядке требовать от работника включения в оставшиеся части отпуска выходных дней.
Разногласия между работником и работодателем по вопросу возможности разделения отпуска на части либо по вопросу количества частей отпуска и их продолжительности не дают работнику права на самостоятельный уход в отпуск.
Ветеранам боевых действий (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 и пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона «О ветеранах») предоставляется использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.