По какой статье ТК РФ можно уволиться, если работодатель не соблюдает т/д?

Медицинская сестра Иванова заболела во время нахождения в очередном отпуске. За два дня до истечения отпуска она позвонила главной медицинской сестре и предупредила ее, что выйдет на работу на две недели позже, так как ей должны продлить отпуск на то количество дней, которое она проболела. На что главная медсестра ей ответила, что рабочих рук в отделении на хватает, поэтому ни о каком продлении отпуска речи не может идти и если Иванова не выйдет на работу, это будет расцениваться как прогул. Кто прав? Какая статья ТК РФ регулирует вопросы продления отпуска в случае временной нетрудоспособности работника?

Здравствуйте! У меня зять был контрактник, до 2013г. Потом также служил, в той же части, но контракт не подписывал. Был участником СВО. На данный момент у него обнаружен гепатит C. Хотел уволиться, но его не увольняют почему то. Каким законом нужно оперировать, что уволиться ? Заранее благодарю за ответ.!