Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какими правами обладают работники при сокращении?
Здравствуйте . Подскажите в организации идет сокращение по предварительным данным последний рабочий день у нас 5.09.15 но письменно об этом до сегодняшнего дня никто не предупреждал а во вторых у меня учебный отпуск оплачиваемый т.к. Первое высшее образование должен начаться с 07.09.15 и если у в организации будет сокращение как быть с оплатой учебного отпуска и плюс ко всему если я не устроюсь в течении месяца на работу то стою будет прерывный а я этого не хочу . Как быть ? И что я могу требовать от организации в таком случае и какие гарантии и компенсации мне обязаны заплатить ?
Добрый день!
Существует
порядок предусмотренный ТК РФ по сокращению численности работников — 1)
необходимо письменно под роспись предупредить работника о сокращении за 2
месяца до предполагаемого сокращения. Но допускается с согласия работника
увольнения ранее срока предупреждения, при условии, что работодатель выплатить
компенсацию за данный срок предупреждения (поэтому, если Вы согласитесь на
увольнения ранее срока предупреждения, вам должны выплатить компенсацию за
данный срок предупреждения) 2) Необходимо предложить работнику имеющиеся
вакансии в данной организации, которые соответствуют уровню квалификации
работника и состоянию здоровья; 3) Если сокращение неизбежно, необходимо
выплатить предусмотренное законом выходное пособие в размере среднемесячного
заработка + за работникам сохраняется среднемесячный заработок на период
трудоустройства. А также, если работник в течении двух недель после увольнения
станет на учёт в центре занятости и не будет им трудоустроен, то среднемесячный
заработок сохраняется за третий месяц.