Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли требование о замещении работника без оплаты переработки?
Здравствуйте, я работаю в организации "Почта России" , объясняя тем что предприятие испытывает кризис, нам присылали приказ (дословно пересказать не могу, так как сама не читала его еще).
Суть его о том что если кто то из работников идет на больничный, его работу выполняют другие работники БЕЗ оплаты за эту работу. т.е. если отделение работает пятидневку, то у них просто возрастет нагрузка, а если отделение работает по плавающему графику с 8 до 20 ч, то придется выходить в свои выходные что бы замещать того кто на больничном, получается переработка по часам которая не оплачивается. Если раньше мы брали просто 1,5 ставки и получали дополнительный доход за 0,5 ставки, то теперь получаем только за свою 1 ставку работая на 1,5. Лично я еще приказ не подписывала так как была на тот момент в отпуске. Но в силу он вступил и оплату мы уже не получаем за переработку. Законно ли это и можно ли с этим бороться? (такая ситуация на почте не только в нашем городе)
Здравствуйте, Мария!
Если раньше мы брали просто 1,5 ставки и получали дополнительный доход за 0,5 ставки, то теперь получаем только за свою 1 ставку работая на 1,5. Лично я еще приказ не подписывала так как была на тот момент в отпуске. Но в силу он вступил и оплату мы уже не получаем за переработку. Законно ли это и можно ли с этим бороться? (такая ситуация на почте не только в нашем городе).
Приказ не соответствует требованиям трудового законодательства. Обратитесь в Трудовую инспекцию, они проведут проверку и выдадут работодателю предписание об устранении нарушений требований Закона. Также можете обратиться в Прокуратуру. Документ не подписывайте.