Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли предложение о переводе при сокращении должности без уведомления?
Добрый день. На работе происходит сокращение моей должности. Предложили должность с меньшей зп, т.к. другие должности только на повышение. Но никаких письменных оповещений о сокращении не было. Предлагают написать просто перевод на другую должность. Правомерно ли это?
Или я могу спокойно работать ещё 2 месяца в своей должности, с момента подписания уведомления о сокращении и согласие на нисшую должность?
Заранее спасибо за ответ.
Нет, неправомерно. Процедура сокращения штата достаточно долгая и трудоемкая.
1. Не позднее чем за 2 месяца до начала расторжения трудовых договоров уведомить профсоюзный орган (если такой имеется), а также органы службы занятости. (Часть 1 ст. 82 ТК РФ)
2. Не менее чем за 2 месяца до увольнения, в письменной форме уведомит работника. (Часть 2 ст. 180 ТК РФ).
3. Но, что самое интересное в ТК нет четких сроков предложения имеющихся вакансий. Что это значит. Это значит, что работодатель может сейчас подготовить уведомления о сокращении и тут же уведомление об открытых вакансиях. Предупредив вас, что если вы не даете согласие, они будут вынуждены на эту должность взять другого. В таком случае, работодатель, вас просто лишит возможности отработать еще 2 месяца на прежней должности.
Что если я согласна подписать лист о сокращении с переводом на другую должность? Есть ли смысл цепляться именно за перевод по причине сокращения, или же смысла в этом нет и можно писать самостоятельный перевод?
С увольнением понятно, что важна процедура официального сокращения, а вот площадь теме перевода информации не знаю.
Если согласны:
1. Ваше письменное согласие или заявление о переводе;
2. Приказ о переводе;
3. Запись в трудовую книжку.
Я думаю смысла нет, т.к. никаких преимуществ все равно у вас не будет. Если все нормально и все вас устраивает, пишите самостоятельное заявление о переводе, так и отношения с начальством останутся нормальные.