Возможно ли уволиться без отработки с работы?

Статья 80 ТК РФ — устанавливает 2-х недельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем увольнении.

По соглашению между работником и работодателем, можно уволиться раньше этого двухнедельного срока.

Попробуйте уволиться по соглашению сторон. В этом случае отрабатывать не нужно.

Либо, если скоро отпуск, то можете уволиться в последний день отпуска, написав соответствующее заявление заранее.

Удачи Вам!

В соответствии со статьей 80 ТК РФ:

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.»

Таким образом во первых вы можете договорится с работодателем. Во-вторых если будите иметь документально подтверждённую уважительную причину (примерный перечень перечислен в статье, но является открытым).

Увольнение в случаях нарушения работодателем трудового законодательства обосновано лишь в случаях установленного уполномоченных на то органами нарушений трудового законодательства.